在德國杯第二輪的激烈對決中，多特蒙德遭遇了失利，敗給了沃爾夫斯堡隊。這一結(jié)果引起了德甲媒體的高度關(guān)注，并揭示出黃黑軍團內(nèi)部存在的嚴重問題。從媒體報道中可以明顯感受到，球隊的混亂不僅僅在球場，管理層的決策也飽受質(zhì)疑。

前德國國腳弗林斯在談及老東家時，直指問題核心——管理層。他表示，體育總監(jiān)凱爾在處理球隊事務(wù)時幾乎不作為，對于矛盾和內(nèi)訌的應(yīng)對也顯得缺乏心理準備。弗林斯認為，凱爾的作用在球隊中微乎其微，他雖然曾是優(yōu)秀的球員和多特蒙德的領(lǐng)軍人物，但進入管理層后，卻出現(xiàn)了“在其位不謀其職”的問題。

在弗林斯看來，凱爾更像是一個球隊的形象大使或新聞發(fā)言人。他指出，在引援等關(guān)鍵層面，凱爾的貢獻幾乎可以忽略不計。相反，弗林斯認為國米體育總監(jiān)馬羅塔才是這個職位的榜樣。馬羅塔在引援和溝通方面表現(xiàn)出色，與那些敷衍了事的體育主管形成鮮明對比。

對于黃黑軍團目前的困境，弗林斯認為體育總監(jiān)的失職是主要原因之一。他指出，管理層在維護球隊團結(jié)方面的努力明顯不足，這也是多特蒙德全線潰敗的主要原因。因此，關(guān)于沙欣下課的呼聲越來越高。然而，管理層之所以還力挺這位少帥，是因為凱爾根本找不到合適的替代者。

在黃黑軍團的財務(wù)狀況并不樂觀的情況下，尋找沙欣的替代者確實是一個巨大的挑戰(zhàn)。有些人建議請回泰爾齊奇或者讓克洛普救急，但弗林斯對此進行了深入分析。他認為，即使這些教練愿意回歸，是否能迅速填補沙欣離開后的空缺也是一個未知數(shù)。更重要的是，他們是否能理解并傳承球隊的傳統(tǒng)，以及帶領(lǐng)球隊走出低谷。

多特蒙德在選帥過程中面臨著諸多困難。市場上那些有能力的教練往往對薪資和轉(zhuǎn)會預(yù)算有較高要求，而這正是多特蒙德所缺乏的。他們必須在有限的資源內(nèi)做出最佳選擇，這無疑加大了選帥的難度。同時，德甲媒體報道布蘭特、埃姆雷詹等領(lǐng)軍人物的不滿也進一步加劇了球隊內(nèi)部的混亂。

弗林斯認為，這種混亂與凱爾的作用微乎其微有關(guān)。董事會把本該屬于體育總監(jiān)和助理教練的工作分攤到了幾位資格較老的球員身上。他強調(diào)，一個健康的俱樂部架構(gòu)需要清晰界定每個人的職責(zé)與權(quán)力。而依賴球員的臨時“救火”做法無疑削弱了管理層在球隊中的權(quán)威性和決策效率。

弗林斯呼吁多特蒙德的高層應(yīng)重新審視現(xiàn)有的管理體系，并重新構(gòu)建一個以專業(yè)體育總監(jiān)為核心、能夠迅速響應(yīng)市場變化、精準引援、并在球隊內(nèi)部營造團結(jié)氛圍的領(lǐng)導(dǎo)團隊。他強調(diào)，一旦體育主管的作用被削弱，這個職位就形同虛設(shè)，球隊就有可能面臨崩塌的危險。

此外，弗林斯還提到真正的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)在逆境中激發(fā)球員的斗志而非僅僅作為形象代表。他建議多特蒙德應(yīng)尋找具備戰(zhàn)略眼光、強大執(zhí)行力以及深厚人脈資源的體育管理者像馬羅塔那樣在轉(zhuǎn)會市場上慧眼識珠、同時在更衣室內(nèi)樹立威信確保球隊在任何情況下都能保持凝聚力和戰(zhàn)斗力。

總之多特蒙德若要走出當(dāng)前的困境必須從根本上解決管理層的問題讓專業(yè)的人做專業(yè)的事只有這樣球隊才能重拾昔日的輝煌再次成為歐洲足壇不可忽視的力量。